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　　南开大学金融学教授田利辉在接受《证券日报》记者采访时表示，建立长周期考核机制有望减少管理机构的短期业绩压力，鼓励其长期投资，提升基金收益稳定性与抗风险能力。同时，还可以降低二级市场波动，增强资本市场内在稳定性。此外，还有望推动价值投资理念，引导资金流向科技创新、绿色产业等长期增长领域，支持实体经济高质量发展。在政策协同效应下，长周期考核将助力养老金实现稳健增值，也将为资本市场注入长期资金，实现养老保障与经济高质量发展的“双赢”。

　　在川财证券首席经济学家陈雳看来，此次人社部公布“近三年累计收益率”释放了三大信号：一是投资考核导向从短期向长期转变，这也是对投资理念的根本性调整，旨在引导市场淡化短期波动，聚焦长期收益。二是引导管理机构与委托方行为进行变革。公布近三年收益率数据，为委托人提供了对标基准，可缓解其因短期排名压力频繁调整管理人的困境，推动委托方更关注长期稳健性。三是凸显年金基金投资的抗风险能力，长期数据进一步强化了市场对年金管理韧性的认知。

　　“社保基金侧重长期稳健，年金基金兼顾灵活性与长期性，差异化考核周期设计既尊重不同资金的属性，又可推动其共同服务于资本市场长期健康发展。”田利辉表示，社保基金是全国性社会保障储备金，资金规模大、周期长（覆盖未来数十年），需应对人口老龄化等长期需求，故考核周期设为五年以上。年金基金则是企业或职业养老金补充，资金来源为企业及职工缴费，流动性相对较高，需兼顾企业短期经营与长期养老目标，故考核周期设为三年以上。